İnsan Kaynakları Misyonu:

Doğan Sağlık Grubu’nun hedeflerine başarıyla ulaşmasını ve tüm birimlerin sinerji içinde çalışmasını sağlamak, ihtiyaç duydukları her konuda gerekli desteği sağlamak için etkin insan kaynakları politikaları geliştirip, yüksek iş kalitesi, şirkete bağlılık ve motivasyonun artırılması konusunda her zaman en iyiyi yapmaktır.

İnsan Kaynakları Vizyonu:

Doğan Sağlık Grubu’nu, insan kaynakları konusundaki gelişmelerin yakından takip edilerek uygulandığı, yaptığı işi benimseyen ve kuruma bağlı çalışanların olduğu ve bu sektörde çalışmak için tercih önceliği olan bir konuma getirmektir.

İnsan Kaynakları Politikası

‘Çalışan personel, şirketin temel kaynağıdır ‘ prensibi ile hareket ederek, bireysel başarıların gruba, grup başarılarının ise şirketin geneline yansıdığı bilinci ile mevcut insan kaynaklarının en etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlamak, tüm çalışanlara kişisel gelişim ve kariyer geliştirme fırsatları yaratmak.

İnsan Kaynakları Müdürlüğü - Değerlerimiz

• Gizlilik İlkesi
• Açıklık İlkesi
• Eşitlik İlkesi : Sevgisini, bilgisini, disiplinini, tüm çalışanlarımıza eşit dağıtmak.
• "Biz" ruhu : "Ben" değil, "Biz" ruhunu, kurumsal kültür olarak benimsemek ve benimsetmek.
• İş ortamındaki çalışanımızı, işletme organizasyonu içindeki yeri ve ilişkileri ile ele almak.
• İletişim : Tüm çalışanlarımız ile her günün her saati iletişim.
• Sürekli gelişen,
• Araştırmacı,
• Hedeflerini bilen ve sahip çıkan,
• Değişime açık,
• Özverili,
• Disiplinli,
• Dürüst,
• "Güven" dolu ve güvenilirlik
• Kalite odaklı

İşe Alım Sürecimiz:

Hastanemiz bünyesinde oluşan personel ihtiyaçlarımıza İş Başvurusu linkinden ulaşabilirsiniz.
Başvurularınız İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından değerlendirilmekte, açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip olan adaylarımız ön görüşmeye davet edilmektedirler. Bu görüşme İnsan Kaynakları Uzmanları tarafından gerçekleştirilmektedir.

• Ön görüşmede adayın Hastane standartlarına uygunluğuna ve pozisyon için uygun yetkinliklere sahip olup olmadığına bakılır.
• İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yapılan ön elemeyi geçen adaylar ile ilgili Bölüm Yöneticisi ikinci görüşmeyi yapar.
• Eğer ihtiyaç duyuluyorsa adaylar görev ile ilgili farklı yöneticiler ile de mülakata alınabilir.
• Bir ve ikinci görüşmeleri olumlu geçen adaylar hakkında İnsan Kaynakları Müdürlüğü telefonla veya yazılı olarak referans araştırması yapar.
• Görüşülen adaylar içerisinden Bölüm Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü iş teklif edilmesine karar verilecek adayı belirler.
• Hastanenin mevcut ücret skalaları, görevin gerektirdiği sorumluluklar, adayın eğitim durumu, deneyimi vb. kriterler göz önüne alınarak aday için uygun olabilecek ücret belirlenir.
• İnsan Kaynakları Müdürlüğü adaya belirlenen ücret, çalışma koşulları ve sosyal haklar vb. konuları da aktararak iş teklifinde bulunur.
• İş teklifini kabul eden adaya işe giriş için gerekli evrakların bir listesi verilir ve işbaşı yapacağı tarih belirlenir.

Maddi ve Sosyal Haklar:

ÜCRET:
Kurum iş görenlerin maaşlarını eğitim durumları ve çalışma tecrübeleri göz önünde bulundurarak ücret skalasına göre düzenler. Maaş ödemeleri her ayın 5. günü banka hesaplarına yatırılır.

KASA TAZMİNATI:
Kasa açan çalışanlarımıza yüklendikleri mali sorumluluk nedeniyle belirlenen oranda kasa tazminatı ödemesi yapılmaktadır.

SAĞLIK İNDİRİMİ:
Hastanemiz çalışanları ve onların birinci derece yakınları belirli oranlarda sağlık indiriminden faydalandırılır.

YEMEK:
Gündüz çalışan personellerimiz için öğle yemeği, gece vardiyalı çalışan personellerimiz için ise, akşam yemeği ve sabah kahvaltıları hastanemiz arafından verilmektedir.

LOJMAN:
İkametgahı şehir dışında bulunan personelimiz için hastanemizin lojman imkanı bulunmaktadır.

Eğitim
Hastanemizde işe başlayan tüm çalışanlarımıza oryantasyon programı düzenlenmektedir. Oryantasyon Sistemi'nin amacı, Hastanemiz değerlerini, kurum kültürünü, çalışma ilkelerini ve temel çalışma politikalarını yeni çalışanlara aktarmaktır. Aramıza yeni katılan arkadaşlarımıza, Hastanemiz şirketleri tanıtılmakta, diğer çalışanlarla tanışmaları sağlanıp hem işe hem de şirkete adaptasyonları kolaylaştırılmaktadır.
Bunun dışında bölüm ve sorumluluklar bazında değişkenlik gösteren kurum içi eğitimlerimiz mevcuttur. İhtiyaç duyulduğunda çalışanlar için dışarıdan eğitimler organize edilerek personelin kişisel gelişimine destek sağlanır.

Performans Değerlendirme Sistemi:
Hastanemizde 6 ayını doldurmuş tüm çalışanlarımızın çalışma performansları senede bir kere gerçekleştirilen performans sistemi ile ölçülür. Hastanemizde Performans Yönetimi Sisteminin amacı, şirketlerimizin hem organizasyonel hem de insan kaynağı performansının sürekli olarak geliştirilmesini sağlamaktır. Performans Yönetimi Sistemi sonucunda elde edilen veriler Ücret Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Eğitim Sistemlerinin uygulanmasında temel veri olarak kullanılmaktadır.